Çalışan Ekonomisi New HR Summit 2026’da konuşuldu

Çalışan ekonomisi New HR Summit 2026’da nasıl ele alındı?

New HR Summit 2026, 23 Eylül 2026’da Wyndham Grand İstanbul Levent Hotel & Conference Center’da düzenlendi. Etkinlikte “Çalışan Ekonomisi Nasıl Değişiyor?” başlıklı oturumda, şirketler ile çalışanlar arasındaki ilişkinin geçirdiği dönüşüm değerlendirildi.

Oturumun moderatörlüğünü Crenvo İK Webrazzi Operasyonlar VP’si ve İK Başkanı Selen Akarçay üstlendi. Toplantıya Ace Games İnsan ve Kültür Direktörü Nil Üngeldi ile LUVU Kurucu Ortağı Serkan Kocaman katıldı.

Çalışan ve şirket arasındaki değer ilişkisi değişiyor

Serkan Kocaman, çalışan ile şirket arasındaki değer ilişkisinin giderek daha fazla sahiplenme duygusu etrafında şekillendiğini söyledi. Kocaman’a göre çalışanlar, aidiyet hissetmedikleri kurumlarda kalmak yerine özgürlüklerini ve karar alma süreçlerindeki etkilerini öne çıkararak bağımsız değer üretmeye yöneliyor.

Bu değişimin, kuruluşlar açısından önemli bir uyum alanı oluşturduğunu belirten Kocaman, şirket-çalışan ilişkisinin önümüzdeki dönemde köklü biçimde dönüşeceğini ifade etti. Kocaman ayrıca şirketlerin çalışanlara seçim özgürlüğü tanımakta zorlandığını ve refah yaklaşımının yalnızca sunulan imkânlarla sınırlı kalmaması gerektiğini vurguladı.

Yetenek yönetiminde hangi başlıklar öne çıktı?

Nil Üngeldi, yetenekleri çekme ve elde tutma süreçlerinde adayların değerlendirme ölçütlerinin genişlediğini aktardı. Buna göre maaşın yanı sıra kurum kültürü, ekip içi ilişkiler ve gelişim fırsatları da çalışanların kararlarında etkili oluyor.

Üngeldi, performans ve kariyer sistemlerinin hâlâ geleneksel ve doğrusal bir yapıya sahip olduğunu belirtti. Kariyer ilerlemesinin yalnızca yöneticilikle tanımlanmaması gerektiğini söyleyen Üngeldi, yatay gelişim ve farklı projelerde sorumluluk alma imkânı sunan daha kişisel sistemlere ihtiyaç bulunduğunu dile getirdi.

Oturumda öne çıkan çalışan beklentileri

1. Karar alma süreçlerinde daha fazla özgürlük ve etki sahibi olmak.
2. Kurum kültürü ve takım dinamikleriyle uyumlu bir çalışma ortamı bulmak.
3. Yönetici olmanın dışında yatay gelişim ve farklı projelerde görev alma fırsatlarına erişmek.
4. Yan hakların entelektüel beklentiler, sosyal yaşam ve bireysel ihtiyaçlara göre çeşitlendirilmesi.

Oturumda, değişen çalışan ekonomisinin şirketlerin yetenek yönetimi, kariyer planlaması ve çalışan refahı yaklaşımlarını yeniden düşünmesini gerektirdiği görüşü öne çıktı.

Sıkça Sorulan Sorular

New HR Summit 2026 ne zaman ve nerede düzenlendi?

Etkinlik, 23 Eylül 2026’da Wyndham Grand İstanbul Levent Hotel & Conference Center’da gerçekleştirildi.

Çalışan ekonomisi oturumuna kimler katıldı?

Oturumu Selen Akarçay yönetti. Oturuma Nil Üngeldi ve Serkan Kocaman konuşmacı olarak katıldı.

Oturumda çalışan beklentileri açısından hangi konular öne çıktı?

Kurum kültürü, takım dinamikleri, gelişim fırsatları, karar alma özgürlüğü ve kişiselleştirilmiş yan haklar öne çıkan başlıklar oldu.

Kariyer gelişimi toplantıda nasıl değerlendirildi?

Kariyer gelişiminin yalnızca yöneticilik anlamına gelmediği, yatay büyüme ve farklı projelerde sorumluluk alma seçeneklerinin de sunulması gerektiği belirtildi.

Kaynaklar: webrazzi.com , webrazzi.com